Trong cuộc khảo sát CEO toàn cầu 2016, PwC báo cáo 55% CEO nghĩ rằng sự thiếu tin tưởng là mối đe dọa đối với tổ chức của họ. Thế nhưng hầu hết lại có rất ít hành động để gia tăng niềm tin, hay chủ yếu là không biết bắt đầu từ đâu.

(DĐDN) – Bất cứ điều gì cũng đều có hai mặt đối lập, thị trường tuyển dụng nhân sự hiện nay cũng không là ngoại lệ. Bên cạnh vấn đề nhiều sinh viên ra trường thất nghiệp thì cũng có không ít doanh nghiệp đang loay hoay trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cho mình.

Sổ sách kế toán thiếu minh bạch, thiếu quy trình hướng dẫn công việc và cơ chế phối hợp trong làm việc, không cập nhật và lưu trữ thông tin, nhân viên thiếu chủ động, cấp trên ngại trao quyền cho cấp dưới... là biểu hiện của hệ thống quản lý thiếu chuyên nghiệp.

Thật không may, nếu bạn đã lựa chọn một số loại công việc đặc thù đòi hỏi sự hiện diện 24/24 giờ, chẳng hạn như cảnh sát, các lực lượng ứng phó khẩn cấp. Cũng không thể là những công việc đòi hỏi phải làm việc theo ê kíp với một số lượng lớn người (chẳng hạn như sản xuất phim).

Khởi nghiệp là chuyện của những ý tưởng lớn, nhưng vấn đề mà hầu hết các doanh nhân khởi nghiệp đối mặt là luôn có ai đó ngoài kia có ý tưởng lớn hơn. Tuy nhiên, tin tốt là bạn không phải luôn cần có ý tưởng lớn nhất để có thể chiến thắng. Điều bạn cần là khả năng kể một câu chuyện.

Tôi là người thích kinh doanh và đã trải qua nhiều thất bại trong kinh doanh. Người ta thường nói: “Thất bại là mẹ của thành công”. Câu nói này không sai nhưng cũng không đúng. Bởi tôi đã chứng kiến rất nhiều người khởi nghiệp sau khi vấp ngã đã không thể gượng nổi dậy để đi tiếp.